在泰雷兹,我们坚信员工是业务成功的关键。我们热切期待更多人才的加入,与泰雷兹一道,构建共信未来。

我们为创新型人才提供各种机会,让他们能够在富于挑战性和回报性的国际化环境中探索不同的职业道路。我们深知人才是多么的难得,所以,我们会像投资各种有趣的项目一样,将同样的创新力、时间和精力投入到您的职业发展中。

泰雷兹的职业环境专注以下五大支柱:

热情——我们对技术充满热情

我们对研发满足客户需求的新技术充满了激情。任何迎接新的工程挑战以及保持持续创新以创造新机会的机遇都推动着我们。如果您想参与具有实际应用价值的高科技项目,成为泰雷兹的一员是您的不二之选。

发展——我们提供广泛的职业选择

我们在涉及多个行业的立足未来的复杂项目中同力合作,与客户和员工建立起了长期的关系。这为员工提供了广泛的职业选择以及在各种角色中发展技能的机会。随着项目的进展和您职业网络的扩大,您将能够获得更多的技能以及进步。

使命——我们让世界变得更加安全

我们从事的事情非常重要。我们提供保护人民和国家的解决方案和设备,让大家的日常生活更加安全。我们拥有独一无二、极具创新的产品和技术。无论您在泰雷兹从事什么工作,对我们来说都非常重要!

团队合作——协作是我们成功的基础

我们通过团队合作来创新。如果没有跨学科的方法和各领域人才的日常切磋,我们不可能从事大规模的项目。随着您在公司内的发展,您会深入理解何为协作,以及如何通过与其他同事、其他国籍的人士和其他技术的交流互动来开展团队工作,以惠及客户。

多元化——高绩效团队的秘密

团队绩效与三大要素相关:共情、每名团队成员的平等话语权以及多元化。面对第四次工业革命,泰雷兹拥有得天独厚的机会,汇聚来自世界各地的几代工程师以及不同背景的男女员工,在由数据、人工智能、机器人学以及协作机器人学驱动的世界中不断发展

我们在业务领域的成功,还依赖于我们的员工在不同的岗位和工作地点间自由流动以拓展经验的程度。我们提供一系列的培训机会,以提升员工在我们各业务和地点间的工作流动机会。

职业发展

5000

年度调职(不同的岗位和地点之间)

泰雷兹职业发展政策的背后是由一系列由泰雷兹内部大学提供的培训项目所支撑。我们内部有清晰的流程,确保泰雷兹的每位经理能够定期与属下会面,以便回顾其职业抱负和专业发展前景。
我们认为团队合作是公司成长的关键因素,所以,我们鼓励任何合作并不断寻找让员工互动的新方式。为了培育创新和个人成就,我们希望我们的员工能在工作中尽可能的富有创造性和灵活性。每年,泰雷兹都会为最具首创精神的项目提议者颁奖。

泰雷兹

泰雷兹大学距今已有近40年历史,为员工职业生涯的各个关键阶段提供支持

  • 每当有新的团队成员加入公司,泰雷兹大学都会在欧洲、美国、澳大利亚、中国和印度举办迎新大会
  • 泰雷兹大学在员工的整个泰雷兹职业生涯中都发挥着重要作用,审视员工的职业发展机会并促成其在不同组织间的流动

泰雷兹大学的培训计划每年都会进行回顾和更新,以求与集团和各个业务的变化保持同步。
其培训内容主要围绕四个领域:管理与变更、市场营销与销售、项目管理与业务流程,以及软件、系统和其他横向技术。

在员工的职业生涯中,他们能够与专业顾问进行交流并讨论换岗、换工种、发展技能和成为经理或技术专家的机会。泰雷兹大学利用 SimLead、设计中心和在线学习等方法来泰雷兹员工规划令其满意的职业道路。

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